1. 法规符合性
 
1.1 工厂获得法规途径，工厂有推动法规在生产经营过程中运用。
涉及：工资工时，自由结社，最低年龄限制，健康安全标准，环境保护，反歧视，贸易法，安全法规等
1.2 工厂有指定人员维护法规管理和更新。
1.3 工厂现行的法规文本和管控渠道。
1.4 过去两年工厂有无被当地政府处罚，涉及违纪违法。
1.5工厂有培训新法规给员工
1.6工厂有建立手册包含WRAP运行：国家法律和地方法规


2. 强迫劳动

2.1 确认所有员工在工厂自由工作，观察车间条件，环境，人员运动是否被限制，安全人员是否威胁限制人员自由流动
2.2 工厂出入门口是否被锁住，而不是因为安全因素。
2.3 确认员工能否自由出入，而不是受限与管理和安全人员的管控、
2.4 工厂要保留文本：员工证明自愿工作申明，无胁迫工作，员工要签名，保留在人事记录中。.
2.5 工厂要保留劳务代理或中介机构申明保证输入人员无强迫，所有为自愿工作之申明
2.6 工厂有授权人负责监督管理此项工作-反强迫劳动
2.7 工厂有培训程序，要求所有人员参加在此项培训中，---反对强迫劳动之培训，需制定反对强迫劳动政策
2.8 确认安保人员工作职责，保证其不是胁迫工人工作
2.9 确认工资按时支付到工人手中，而不是扣留，确认工厂不扣留原始证件，不用监狱工人

3. 童工
 
3.1 确认年龄文件，省份证件复印件，
3.2 确认人事文件是否齐全，真伪，员工工作时间长短
3.3 确认工厂是否有辨识年龄文件真伪之能力
3.4 工厂在面试过程验证年龄的手段和方法.
3.5 确认员工在入职和合同上是否有签名，有出生日期之显示
3.6 工厂有指定人员负责开展监督此项工作—禁止使用童工
3.7 工厂有禁止使用童工政策，并知会所有员工
3.8 工厂有培训程序，给所有员工不使用童工，入职提供真实年龄文件 ，对于相貌小的员工要仔细认。

4. 折磨与侮辱
 
4.1 确认工厂有禁止折磨与侮辱文件
4.2 管理人员要签订的申明—证明理解工厂禁止折磨与侮辱文件
4.3 确认工厂有有效管理杜绝各种折磨和侮辱和惩罚的手段和方法
4.4 工厂是否联系此项政策给员工-禁止侮辱和虐待
4.5 工厂有鼓励员工报告此类事件的渠道，而保证员工不是受到打击和报复，比如工厂有联系号码或者举报箱等
4.6 工厂有专项培训程序给工人—反对折磨和虐待
4.7检查工厂是否有人身虐待，辱骂等行为