有些工厂是非法使用未成年工，甚至是童工，童工只有以学徒的身份才能待在工厂。

        未成年工是16岁以上18岁以下的员工。
{AVE验厂法规专区--未成年工培训/体检}《未成年工特殊保护规定》
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；
未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。《未成年工特殊保护规定》
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟定排 的劳动范围。
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》
(一)安排工作岗位之前；《未成年工特殊保护规定》
(二)工作满一年；《未成年工特殊保护规定》
(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。《未成年工特殊保护规定》

      一旦在验厂时发现童工，工厂就面临验厂失败，以及一系列的统共处理办法，因此建议工厂不要雇佣童工。